一、公司裁员我该怎么和公司谈赔偿

遇到公司要裁人，跟他们谈赔偿可是个大活儿，这里给大家提点儿小建议，让咱们一步一步来：第一件事嘛，得先弄清楚当地的劳动法规对于裁员和赔偿这块儿到底怎么说的。

这样才能心里有底，知道自己能争取到什么合法权益。

接下来，就是搜集各种证据了。

比如劳动合同啦，工资条啦，还有所有的书面交流记录等等，这些都是证明你跟这家公司有过雇佣关系的铁证。

然后，就得看看自己能拿到多少赔偿金了。

这个数字得根据你在公司待的时间长短、职位高低、拿的薪水多少等等因素来算。

当然啦，还得把遣散费、没休完的假、加班费之类的都算进去。

想好策略也是很关键的一步。

你得明确自己想要达到什么样的目的，以及能承受多大的损失。

然后再想想哪些条件你可以接受，哪些又是绝对不能退让的。

最后，别忘了约个时间跟公司的人力资源部或者管裁员的那帮人开个会。

开会的时候，千万要保持冷静和专业，别被情绪左右了自己的判断力。

在会上，你得把自己的想法和需求说清楚，同时也得听听公司那边的说法。

这样才能更好地把握住对方的立场，从而调整自己的策略。

最后嘛，就是双方坐下来好好谈谈，看看公司能给你开出怎样的条件。

如果公司的条件比你预期的低，那就得试着反驳一下，并且给出你的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业裁员有代通知金吗，最新的规定是什么

企业裁员有代通知金的说法吗.最新政策是怎样的.

公司要是想裁员，没必要给啥子代替通知费啦，顶多就是给点经济上的补偿嘛！不过，如果是因为公司的原因而辞退员工的话，又没有事先告诉劳动者本人，那就得给人家一些代替通知费和经济补偿了！再者说，如果公司裁员的行为违反了法律规定，那就得按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金咯。

至于这个经济补偿嘛，就是根据劳动者在这家公司工作的时间长短来算的，每干满一年就得付给人家一个月的工资。

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